企業關工

用我的真心真情 換青工的健康成長

【信息時間: 2021/12/07 閱讀次數: 10326】  【作者:】  【我要打印】

江蘇金辰針紡織有限公司成立于1997年,是一家中型民營企業,目前擁有員工近千人。自建廠開始,公司就把關愛員工當作企業發展的重要工作來抓。  

2010年,為滿足300多位外來職工的住宿需求,解決他們的實際生活問題,公司投資1000多萬元建造了8000多平方米的高標準職工之家,內設干部單人間、職工夫妻房、職工四人標準間以及健身房、圖書室、電子閱覽室、乒乓球、桌球、卡拉OK等活動設施,豐富了員工業余生活。這在當時,已屬于70后外來員工的奢侈。但隨著企業的不斷發展,職工隊伍也逐漸龐大,大量80、90后這批新鮮血液的登場,原有只提供硬件設施的管理模式已不再適應時代的變遷,很多的人員管理問題也隨之不斷浮現。

2012年初,我有幸加入金辰這個大家庭,作為專職HR經理人的我,在剛接手行政人事工作沒幾天,就發現了很多青工管理的問題。因此,如何有效引導青年職工牢固樹立正確的人生觀和價值觀,讓他們主動適應崗位要求,積極貢獻聰明才智,充分發揮青年職工在推進公司科學發展中的生力軍和突擊隊作用,成為了我職業生涯中一項不可或缺的工作任務。

2012年7月份,一位姓李的青工突然走進我的辦公室,用急促的口吻請求我幫他辦理孩子入學小學一年級的手續,否則他妻子只能帶著孩子回老家,剛在一起不久的夫妻又將分居兩地。限于當時只有戶口入學、購房入學兩種途徑,我只能先寬慰李工,讓他回去等待消息。接下來我走訪了李工所在車間的相關人員,得知李工平時工作認真,吃苦耐勞,但因分居原因一向開朗的性格變得消沉,夫妻間也爭吵不斷;而且我還得知,李工還積極參加了我到公司后所倡議的義工活動。了解情況后,我第二天就去鎮理找了有關負責人,通過溝通后,鎮里根據試點新市民積分入學的新政策,同意了李工孩子入學一事。事后,李工夫婦在公司努力工作,回報公司,多次獲評年度優秀。

無可否認,效益是企業生存發展的第一要素。但只是一味的追求物質利益,而忽視員工精神方面的需求,久而久之會使員工過度看重個人得失,只會索取,不愿付出,只講攀比,不求進取,就會喪失精神追求,造成員工的人生觀、價值觀的迷失,最終將影響整個企業的戰斗力和向心力,影響企業和諧健康的發展。而且,很多青年職工是剛從學校畢業就踏上社會的學生,他們對社會認知度僅僅局限于書本、網絡以及一些道聽途說,他們對社會的認知度還遠遠不夠,對是非曲直的判別能力更是有限,一不小心就會誤入歧途。

為此,我在2012年底規劃整個新年度的教育培訓計劃的同時,緊緊圍繞青年職工思想道德教育的中心工作,從源頭入手,以思想教育為根本,大力營造職工職業道德建設氛圍,多方位開展職工思想道德教育活動,通過對青年職工思想道德教育的提高,來提升公司的知名度與美譽度,促進公司持續健康的發展。一是加強新員工的職前教育,將職工的思想道德建設前移。我將傳統的員工入職培訓加以創新,建立了一整套的員工入職培訓教程,這些教程跳出了傳統員工入職培訓的框架,以往,員工培訓往往注重于如何快速的讓新員工掌握設備操作技能、產品知識及獎懲條例,而如今我們首先會對新員工進行“三義”(愛國主義,集體主義,社會主義)和“三德”(社會公德、職業道德、家庭美德)教育。二是強化職工的在職教育,進一步推進職工的思想道德教育工作。利用公司每周一次的全員廣場會議、宣傳畫廊、公告欄、內部刊物、ERP網絡信息平臺等方式向員工傳遞社會主義價值觀、公司的宗旨、績效目標和發展方向。三是我在公司設置了36個總經理信箱,每周2次開箱收集職工意見或建議,為提高員工參與度,我講總經理信箱安置在宿舍走道、廁所門口、車間拐角等地方,便于員工私密投信還通過定期進行員工訪談等途徑收集員工的反饋意見,達到雙向溝通與協調的目的。四是開設道德講堂,全員歌唱“道德歌”, 邀請全國道德模范、身殘志堅女孩錢敏丹前來公司進行勵志宣講,讓活生生的案例感染青年職工。還組織觀看“優秀共產黨員事跡報告會”、先進典型、道德模范事跡視頻31場次。為全面提升青工的思想道德水平奠定堅實基礎。通過教育培訓方式的變更,讓新老員工不同程度的感受到了公司做的不光是產品,還是教書育人的大學堂。

2014年,工會職代會換屆選舉,我全票當選為公司工會主席。同年,黨總支部換屆,我當選為公司黨總支副書記、紀律監督委員會主任。此次當選,更激發了我為員工、為企業辦實事的決心和信心,同時也把打造“全方位、全天候、全覆蓋”的服務員工宗旨寫入了黨總支、工會的承諾中,我也將自己的手機號碼進行了公開,讓員工們隨時隨地都可以與我進行電話溝通。

針對不同青年職工的思想、理想、興趣、愛好等特點,我又采取了不同的方式進行技能培訓,每年不間斷開展其他各類技能改善活動,最大限度地調動每個青年職工的積極性和創造性,克服消極因素。通過技能培訓活動,不僅能使青年職工們增長知識、提高技術、強化素質,還能形成民主、和諧、融洽的工作風氣。2014年,公司舉辦了首屆古里鎮“民生銀行杯”針織緯編工技能大賽,公司兩名選手分獲第一、第二名。而后,我又多次舉薦選手參加全國性大賽。2015年8月份,公司曾華杰、施前陽分別獲得全國“佰源杯”針織緯編工大賽“單項冠軍”、“優秀技術能手”榮譽稱號。賽后,在我的提議下,編制并下發了《獲得公司外榮譽獎勵辦法》,為此兩位選手還獲得了一萬元的獎勵金,這讓高技能人才既獲得榮譽又體現了人生價值。2016年度,公司“提案改善管理”、“鍋爐節能改造項目”分別被常熟市總工會評為“常熟市優秀合理化建議金點子”、“常熟市優秀節能減排合理化建議成果”。公司繼“隱形印花吸濕速干氨綸長纖汗布”等四項產品獲得2016中國針織功能(舒適性)產品優秀獎后,“涼感印花長纖雙面汗”等五項產品又被中國針織工業協會授予于2017年度“最佳科技獎”等獎項。自2017年以后,每年度都有5項以上的產品獲得行業大獎,部分研發產品已被授權國家專利。這些都是青年職工奮發有為的具體表現。公司還建立了管理與技能并進的職業生涯規劃通道,確保高技能人員也能和高管理職位人員一樣,享受到企業發展的紅利。

2015年5月份開始,在為職工提供免費工作餐的基礎上,我又提出了推行全體職工自助餐的就餐制度得到公司高層的同意,在充分依托公司擁有1000多畝農業產業基地的優勢,為職工提供綠色食材的同時,提出了“管理從食堂開始”的口號,為員工養成零浪費糧食的好習慣而努力。

我還利用黨總支副書記、工會主席的優勢,開展加強黨員、黨工干部思想觀念教育。分別組織黨員、工會干部認真深入開展“兩學一做”工作,每月學習習總書記系列講話精神,并通過觀看優秀黨員視頻教育片、劃分黨員責任區、設置黨員先鋒崗等活動,幫助和引導黨員、黨工干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。與此同時,通過黨員、黨工干部發揮其特有的先進性與帶頭作用,將這些正確的觀念傳遞給廣大職工。

我利用休息時間,每兩月更新一次公司的宣傳畫廊,食堂宣傳公告欄宣傳資料,每周更新公司微信公眾號平臺宣傳資料,還編制了法制知識問答試卷,組織員工分期分批進行法律法規培訓,不斷為職工學習法制知識提供條件;我還在宿舍區進行計生法規宣傳,關愛外來員工身心健康;利用公司圖書室平臺,為職工提供學習法律法規書籍的機會;每年開展兩次普法電影宣傳,利用觀賞影片的方式進行普法宣傳活動。通過多途徑、多形式的宣傳教育,既提升了職工的法制觀念,又增強了職工守法的自覺性。多年來,公司未發生集體上訪、犯罪處理、超計劃生育等惡性案例,獲得了“蘇州市文明單位”、“蘇州市綜合治理先進單位”、“常熟市法制宣傳教育先進集體”、“蘇州市流動人口健康促進示范企業”榮譽稱號。

2020年以來,我擔任了金辰疫情防控工作組長,將疫情防控作為了常態化的管理工作,共計編制了疫情防控文件45個,用于指導各車間的疫情防控工作。2021年春節期間,為積極響應政府就地過年的號召,在我的建議下,公司出臺了留常十舉措,并邀請常熟市錫劇團對留常員工進行了2021“情暖常熟”留常職工新春慰問演出,以文藝的形式為留常的150名金辰員工送上了新春的祝福和慰問。公司還組織年夜飯,貼心的給每一位留常職工準備了豐盛的美食美酒、紅包好禮(每人一箱橙子一盒蘋果),年夜飯期間,留常職工還通過投影和家人視頻通話”云“相聚,邊吃邊觀看閱兵式,感受國家的興盛、公司關愛。春節期間我堅持每日到廠,向留常職工拜年問好并發放紅包。通過十舉措,保證了公司職業健康安全,為地方疫情防控獻力。

2021年6月28日,適逢建黨100周年之際,我利用一個月的晚上時間,編寫了名為《織染錦繡舉紅旗》的詩歌,代表常熟市印染行業參加了常熟市市場監督管理局舉辦的“砥礪前進跟黨走,攜手奮斗新征程”——慶祝中國共產黨成立100周年詩歌朗誦會,在匯演中獲得全場高度評價。匯演后,我將演出視頻在公司內進行了分享,全體員工反響熱烈,這極大的激發了青工們的擔當,讓富有理想和才華的青工們成為了肯干事敢擔當的新時代追夢人。

2021年6月30日,為落實以“落實安全責任,推動安全發展”為主題的第20個全國“安全生產月”,預防安全生產事故的發生,我結合公司實際,自行編制了安全知識競賽題庫,并舉辦了公司級安全生產知識競賽,進一步增強了廣大職工的安全生產意識和自我保護能力,促進安全生產工作進一步規范化。后續,在《新安法》正式實施、國慶節即將到來之際,為了切實加強全市印染行業安全生產,自覺承擔企業管理主體責任,全面提升職工安全意識和職業素養,在我的推動和組織下, 9月16日下午,首屆常熟市印染行業安全生產知識競賽在常熟市會議中心順利舉辦,通過初賽、復賽,全市7個片區的代表隊進行了決賽,競賽還通過網絡進行了全程直播,觀眾答題等形式則讓更多的人參與其中,極大的提升了行業安全生產預防能力。

關愛青工不能光停留在嘴上,還要積極發揮企業內部先進集體、先進個人的示范作用,以榜樣的力量教育人鼓舞人。每年,我都會要求工會進行“優秀員工”、“優秀班組長”、“優秀主管”和“先進集體”、“優秀團隊”、“安全標兵”、“技術能手”、“革新標兵”的評選活動,并在每年的工會職代會上頒獎。還積極向政府職能部門、上級黨工組織申報先進表彰,近年來共計獲得省級工人先鋒號班組1個、省級優秀工會積極分子1名,蘇州市最美職工9人,市鎮級工人先鋒號班組12個,常熟市最美職工、文明職工21名,常熟市優秀共產黨員5名,鎮級操作標兵、技術能手、文明職工36名。在先進人員的帶動下,公司班組與班組之間,員工與員工之間掀起了“比、學、趕、幫、超”的熱潮。有效促進了良好道德風尚在公司的全面的形成。此外,還有意識的把新招收的員工放在先進班組中進行鍛煉,讓先進員工來做傳、幫、帶工作,使新員工在先進班組的大熔爐中感受氛圍,親身體驗,為他們今后的成長道路鋪下堅實的基礎,同時使青工責任意識明顯增強,強化了“企業靠我發展,我靠企業生存”的主人翁意識,認清了“我為企業發展創造效益,企業才能為我成長提供機遇”的深刻道理,真正做到事事為企業著想,時時為企業分憂,處處為企業效力,特別是在急難險重任務面前敢于擔當、勇于作為,能夠當好排頭兵和急先鋒,實現青工與企業的共同進步與發展。  

在團隊成員多年的不斷努力下,讓青工們把工會當作了娘家人,把我當成了知心人,很多青工都愿意與我聊上一聊。

青工是企業發展中最活躍的因素,青工的思想道德變化將關系到企業未來高質量發展的大事。雖然我在今年度獲得了“常熟市優秀共產黨員”榮譽稱號,但我深知與其它先進相比,還有著一定的距離;只要我們緊緊把握時代脈搏,認真貫徹落實黨的“十九大”精神,以“習近平新時代中國特色社會主義思想”作為關愛青工的工作行動指南,切實把關愛青工當作日常首要工作來抓,全心全意為青工服務,擔負起引導青工不斷創新發展的責任,用我的真心真情,換青工的健康成長,為地方經濟的發展和社會的穩定獻上一份綿薄之力。

                         

江蘇金辰針紡織有限公司工會主席 陶雪軍


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